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HR
问我薪资期望,我怎么回答才好?
答:
2. 区间谈判法,更符合老油条的气质 如果你已经是一个混迹职场的老手,“打太极”就已经不再适用,工作多年依旧“物美价廉”,大部分公司也不敢用你。面试是一个互相选择的过程,
HR
的目标,并不是想要为难谁,只是想找一个更合适的人选,要知道HR也是有
KPI
的,如果千挑万选看中的人,谈到薪资谈崩了...
为什么每次面试,
HR
都会对我上一份工作的薪资刨根问底?
答:
二,怕候选人嫌工资给低了 有时招进一名合适的候选人,会出现入职一段时间后, 嫌跳槽薪酬涨幅不够,想走的情况 。人员不稳定,造成招聘周期延长,这对于
HR
的工作来说,很不利。在HR的考核体系中,招聘周期是一个很重要的
KPI
。如果一个岗位找了很久还是一无所获,HR是要对此负责的。所以为了避免...
一个出色的
HR
需要具备什么能力?
答:
知识来源于实践,是从大量的实践中总结出的成功的做人、做事经验,利用所学会的专业知识做事,能达到事半功倍的效果。人力资源管理者要全面掌握人力资源各模块的专业知识,比如各模块的具体操作流程、
KPI
、PDCA、平衡积分卡、SMART原则、6W1H、STAR原则、MBO等。除此之外,还应该熟练掌握OBT,这样才能在绩效...
为何
hr
都不愿意透露底薪
答:
四、工资机密不到决定用你不会说。许多公司薪酬标准都属于公司机密,未防止员工被对手挖走。求职者电话和微信咨询肯定不会透露。这些公司
HR
的态度很简单,你来公司面试,我看到你诚意,当面告诉你。五、为完成招聘指标 很多公司对任何岗位都进行量化处理,HR为完成
KPI
想发设发让求职者来面试。直白一些,让...
人力资源五大模块
答:
原因很简单我们并没有抓住各岗位
KPI
的具体指数和权衡比例。忙碌了很久,认真总结的时候才发现白忙一场。 5、薪酬福利管理; 钱不是万能的,可没有钱是万万不能的,谈到这里,仿佛又把老板和
HR
推到了浪尖。在这里我不想多说什么,只想告诉公司的决。 人力资源分为几大模块?具体是什么? 主要是以下六大模块:一、人...
为什么
HR
都不愿意透露底薪
答:
为什么
HR
都不愿意透露底薪 首先HR也是个打工人,中国人能不能不要为难中国人了,多一份理解吧。其次不透露底薪要看什么工作,如果销售性质的工作,更多看的是提成,底薪会根据个人简历和面试情况进行定薪,没办法准确给到候选人。如果给到候选人范围又会被说是套路。再者,HR的
KPI
并不是到面,你来...
KPA(关键绩效事件)考核法是由谁提出的?有
HR
的前辈请指导下哦!_百度知 ...
答:
我在一本叫做《中国式绩效——突破绩效困境》的书上(作者陈镭,上海财经大学出版社)首次看到KPA这个词汇,据这本书自己介绍,KPA是这本书首创。作者在书里对KPA进行了较详细地阐述,楼主有兴趣可以看看。不过个人认为KPA不能算太有创新的一个绩效管理工具,因为它的本质没有脱离
KPI
,而且在MBO里,其实...
多次拒绝offer后,对方
hr
还反复来劝说,是不是有坑?
答:
如果他们强调必须让你入职,而
HR
需要进行相关沟通和协调,那就有可能让对方HR反复劝说。5.你确实挺优秀的很匹配。如果你在公司内部表现非常出色,那么HR会认为你非常匹配这个岗位,并且公司需要你的能力。这种情况下,HR会争取让你加入他们的团队,并会反复劝说你。6.HR必须要完成自己的
KPI
。 有时候,HR...
跳槽很频繁的人,公司会嫌弃吗?
答:
会 对于跳槽频繁的人,公司可能会对其产生一定程度的疑虑和担忧。这是因为频繁跳槽可能意味着该员工缺乏稳定性和忠诚度,这可能会给公司带来一些不确定性和风险。另一方面,频繁跳槽也可能表明该员工缺乏稳定的职业规划和发展计划,或者对自己的职业目标和价值观没有清晰的认识。这也可能会影响他们在工作中...
HR
如何面试HR主管
答:
HR
如何面试HR主管 HR面试HR,在同一个岗位的这个层面来讲,其实是比HR面试其他岗位来得难。因为面试官和候选人肚子里想什么,或许他们都在打一场心理战。而...请您谈谈工厂人力资源部门的主要职能,以及作为人力资源经理的岗位职责和人力资源经理岗位的
KPI
指标库? 一、工厂人力资源部门的主要职能有: 1、招聘、录用、...
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